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    【德安信会计培训有哪些课程】关于财务人员的晋升规你知道多少?

  • 产品分类: 会计师培训学校
  • 发布时间: 2021-04-28
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【德安信会计培训有哪些课程】关于财务人员的晋升规你知道多少?
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财务人员的晋升取决于单位类型。

行政事业单位财务对规范性和安全性的要求很高,重视财务人员的职业道德素养和协调能力,资历在晋升中的影响也很大的会计师事务所设置了阶梯式的晋升途径,最重视财务人员的执行能力的企业重视竞争,考虑财务人员为企业创造的价值。

《中国会计报》记者在采访中发现,一些机构没有为财务人员设置良好的晋升途径,影响了工作积极性。

行政事务所:道德素养比重大

行政事务所与一般企业、会计师事务所等最大的不同之处在于,财务管理对规范性和安全性的要求比较利益性和风险性的要求高。

财务部进行干部晋升评分时,评价指标和相应比例分别为道德素养占40%,专业能力占30%,协调沟通能力占30%。评分采用大众占50%,领导专家占50%。把道德素养的比重设定得最高,是因为我们不仅强调个人的专业能力,还重视职业训练和协调能力。陈珍红说:但是,专业职场所需要的基本知识还是必要的。例如,我校招聘财务处处长和副处长的人必须具备高级会计师资格,招聘科长和副科长的人必须具备中级会计师资格。编制紧张是行政事业单位的普遍现象。高中行政管理事业编制少,许多高学历和有能力的年轻人第一次进入高中财务所是人事代理。为了更好地建设财务团队,高中财务所选择正式编制优秀的年轻财务人员。

为了表现公平公正的原则,我们建立了日常审查体系。在审查过程中,我们重视他们的专业能力、服务态度、团队合作精神和工作资格等。当然,具有中级会计师资格和研究生学历的人会评价加分。陈珍红说。

会计师事务所:阶梯式晋升

会计师事务所工作的业内人士说:当时我们大约分为7级14级,有项目助理、项目经理、高级项目经理、经理、高级经理、合作伙伴等级,然后在等级下分为等级。与此类似,国际四大会计师事务所也设置了这样的阶梯式晋升途径。以安永为例,通常新人进来时从审计员开始,工作2年,升级为高级审计员,带领团队负责具体项目,再过2~3年,有机会升级到社长的职场,最短10年就可以成为事务所的伙伴。

上述业内人士表示,会计师事务所每年审查一次,晋升为员工,大家基本上上上升2~4级,各级晋升意味着工资的调整。

在审查中,事务所最重视员工的工作能力。像

这样的分段方式和部队水平有点相似,不得不说是相当有魅力的晋升途径。但是,每年严格的审查也给员工带来了巨大的压力。除了

以外,业内人士还表示:会计师事务所的晋升体系有两点值得讨论。一个是水平太细,水平太多,比如从经理到高级经理,需要两三年,二个是员工在事务所特别需要忍耐年限,有时在事务所待三五年,水平自然上升。

企业:专业能力是第一要素。

某公司、专业能力和为企业创造价值的金额成为财务人员晋升的第一要素。

企业在提拔财务经理、财务负责人等管理型人才时,重点看其专业水平,如就业经验,是否有注册会计师、注册税务师、高级会计师等证明书,以前的工作业绩、水平等。德安信财务负责人的训练课程不仅教你全面的会计处理,还教你如何从管理者的角度重新整理,培养财务负责人水平的人才。

关于财务人员的日常审查,根据公司的实际情况制定了《员工业绩审查表》,每月对财务部门等员工进行审查,审查结果作为人员提拔的重要依据。

上述评价指标包括会计、税务工作的及时性和正确性、财务分析和资产管理、与银行、税务部门的交流和解决问题的能力等两个重要的业绩指标工作态度(工作状况)、工作效率、工作质量、工作技能和团队合作等。

完善的评价选拔机制是企业财务人员晋升途中的明灯,通过建立完善的内部评价制度,每个财务人员都有努力工作的方向。目前,公司在业绩评价中提拔优秀员工,调动员工工作积极性。

那么,财务人员眼中理想的晋升体系是什么样的呢?福州德安信会计林老师:我认为理想的职务晋升系统应该是,刚毕业的大学生在职场工作3~5年后晋升为项目组负责人。例如,大型企业晋升为成本经理,小型企业可以独立处理比较复杂的问题。例如,独立编制税务资料,向税务机关报告的6~9年后,他们已经取得了相关的专业证明书,专业知识和管理、沟通能力得到了更大的提高,符合《会计法》会计机构负责人的职务资格,晋升为财务副经理和财务经理的工作10年后,随着能力的提高,能力的会计师和总监督的发展。